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17已有 56 次閱讀  2011-01-27 17:31

 

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【經濟日報╱記者邱金蘭/台北報導】    2011.01.24 03:27 am
金管會研擬從下半年開始強制所有上市櫃公司設置薪酬委員會,讓薪酬與經營績效合理化,董事會必須重度決議才能否決薪酬委員會決定,以防堵績效不佳卻坐領高薪的肥貓。

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【經濟日報╱記者楊毅/即時報導】 2010.11.06 12:19 am

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<商業周刊1154期>

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本文取自...管理雜誌 2008/12/15 金融海嘯過後,企業勒緊褲帶的日子才正要開始,
而不適任員工所耗費的人事成本,更將是公司的沉重負擔。想讓員工成為公

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這個議題,整整被炒作了二三年了,
而....明年,就是它正式施行的第一年!

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【聯合報╱記者陸倩瑤/台北報導】

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教育訓練之主持引言
<本文乃轉載之文章,供HR同業參考~>

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勞保年金&國保年金 97/10/1 & 98/1/1正式上路!
到底...自己的勞保年資已經有幾年了?!

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關鍵知識-把好球員變好教練 強化團隊戰鬥力 (本文出自於商業周刊第1074期)
《喬山健康科技》依職能落差為員工客製數位教育課程

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勞保失效年資大復活!
2008-08-19

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宏達電一次將分紅股票以記名方式分給員工,
但規定一定比率必須同時交付信託,在未來兩年再分次領取

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【經濟日報╱記者蔡靜紋/台北報導】
勞保年金制度將於明年上路。面對舊制一次金與新制勞保年金的抉擇,到底哪一種划算?新竹縣總工會勞工諮詢服務中心主任余合盛表示,根據經驗,僅2%民眾選擇領取一次金較佳,其餘98%均以選擇新制較佳,民眾應試算後再選定,否則兩者相差金額可能超過百萬元。

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聯合新聞網2008/07/21
墨西哥蒙特瑞的托瑞絲問:主管該怎麼對待公司內部的氣氛?答:這還用問?氣氛當然要管理。我們絕無取笑之意,而是很認真對待你的問題。有個問題損害企業的生產力、創造力和整體運作,卻一直未受到關注,那就是職場情緒的處理不當。太多主管放任員工的行為,不加管理。

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