告別了令人沮喪的2008,迎接的2009相對是更不景氣的寒冬~
這段期間從電視/媒體看到太多負面的消息,令人心寒...
但...更大一波的企業惡劣待人手段,
讓我們處於相對弱勢的勞工們心驚膽跳的問題...
肯定!!在年後一一爆現!!

Case 1.
今早,好久不見的前公司同事來電,
趁著今天來公司附近銀行辦事,想中午順道會會老朋友,
媽咪開玩笑的口氣『銀行大戶啊...每次都得特地請假來處理銀行基金的帳戶...』
聽到對方嘆了口氣,媽咪知道情況不妙...
「哎唷....我們做四休三都快第二個月了,放假放到怕啦~」
天啊?~這位好友可是在X寶字輩的公司擔任RD的要角耶...
居然!這波已從南科-->竹科-->一路掃到內科了!
心情沈重....怎的?!身旁的朋友一個個被波及..
「吼~做四休三還好還有工作,另一個同事..被列在資遣名單中,1/7最後一天...」
「我們公司去年有賺哦...還是準備在今年裁掉30%.....」
哇~真慘!!!

事後,又從另一個同事口中證實..
天啊~RD的裁員目標是30%,而他們的財務單位呢???
已從60多人一路砍到目前只剩20多人! 60%耶....
留著的人也不好過吧???

Case 2
一個朋友的朋友,四十歲男性,在知名電視台服務N年,
12/31是告別黄金單身漢的日子,喜帖、喜宴都發了/訂了...
公司12月通知資遣-->最後一個工作日12/31,
哇~這公司真的給員工一個大Surprise~
結婚=資遣=中年失業=不知要多久找到工作...
不敢想像,這到底有多慘!! >_<..
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其實..以媽咪的想法,公司做了無薪休假、裁員的決定..
還是有一種想與員工共體時艱、永續經營的念頭,
在這當下,員工若能和公司一起共渡危機,相信景氣回春時...
大家還是會在同一條船上一同努力!!

怕的是...還有一種企業,明明業績不受影響,
無良的老闆郤趁這波脫產、減薪、裁員..或者凌虐員工,
媽咪真的打從心底不恥!! 也相信...肯定會有報應!!

Case 3
同事的好友,在一家中型電腦維修外包商服務,
明訂1/18(日)...就在發消費券的那個已經星期六也要上班的週日舉辦尾牙!
-->擺明..不讓員工領消費券!或者...刁難員工懂嗎?!
媽咪想勸勸..有尾牙的公司已經不簡單要珍惜時...
居然又聽到更不人道的企業使壞的行徑-->

尾牙地點選在-->新竹的深山「馬武督」週日中午12:00必需準時出席!
問題出在,交通自理! (哇~沒車的人假日一早怎麼從台北趕到深山啊?!)
光想..那交通費一來一回,沒有千元大概跑不掉吧?!

那...別去了吧~ 少吃那頓不會少塊肉...幫公司省省餐費!! -->媽咪想這麼安慰下去!
「可是...星期天的尾牙如果沒去,要扣一天的事假錢耶...」朋友憤恨的說..
哇~還有這事?!憑什麼...星期天本來就是假期,為什麼不去要扣錢啊??
「要自己付交通費、扣錢事小...還要扣全勤獎金,2000元呢!」
『哦~那..他不是這個月請過半天假陪父母去看病了..沒差了吧』媽咪還想安慰...
「不不!!他們全勤獎金扣款是累計的,反正..每次請假是沒有薪水的就算了...
還要『每次都再扣2000全勤獎金』,而且..請半天都還是以一天計!!」
天啊~怎會有這麼無良的企業啊?????
『那...一個月如果真有事、生病了..不小心請了五天...難不成...還要倒欠公司啊???』
「沒錯啊..就是有一個同事一個月裏請了五天假,雖也上工十多天...還要倒欠錢給公司呢!」
「之前他們公司本沒這樣,而是下半年來越來越超過...員工敢怒不敢言!」
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一般人以為...協助老闆痛下斧頭的HR肯定安全,
哦...這可是天大的誤會啊~
容媽咪再述兩個超離譜的Case...

Case 4
某知名外商公司HR Head某日接獲大老闆指示:
「因為業績不佳,必需於年底前裁減一批10%高階主管,以降支出..」
請HR Head先提Proposal,再和大老闆討論..
HR苦思了一個週末,還是痛心地提出一串名單,
大老闆拿到名單後,根本不準備和HR討論...
再逕自加了幾個名單後,便如火如荼地展開資遣作業,
時間..就訂在星期五中午,總經理出面邀請這批主管至外面餐廳用餐..
主管們準時出席,一個個滿臉疑惑,總經理不發一言悶頭苦吃...
主管們耐不住性子問:「老總..您今天臨時找我們聚餐的原因是...
我們還得趕回去問會哩...」
總經理氣定神閒地請HR拿出資遣信,一一發了給在座的主管..
主管們驚奇且氣憤不已..無奈地回公司準備打包李..告別同事...
怎知?!...門禁卡郤怎麼也刷不開...警衞擋在問外..
「公司指示,今天中午12:00起你們已非員工,不得進出...」
主管們氣急敗壞..想返回公司整理物品..
警衞說「您的私人物品在中午已請同仁為您打包,晚上快遞送達」

被資遣的主管們氣到無奈又失落地離開職場..
連..說再見的時間公司都不願再給...
HR head送走了一大批昔日共同奮戰的同事,
想想自己的奢刀、望望他們的下場..心情沮喪..
向總經理提出下午請假回家休息平復心情的要求..
怎奈,,,總經理接話『對了~你的資遣信在這裏,你也做到今天....』
*&^%$##@!........

這是什麼樣的一家公司,讓人無法想像...
人心是肉做的!公司可以保護自己、可以冷漠無情..
但..以後,沒有人會忘記你今天的作為!

Case 5
某知名媒體,趁併購易主、不景氣大舉裁員,目標10%,
每個部門砍得差不多了...HR也被要求在6個人中砍掉一個。
HR的組織為-- head是處長 / 經理 / 四名員工,
接到上級的指令,HR Head無法下手...
二個主管論定後,把手交叉胸前,把幾位同仁叫來..
『相信你們也知道公司的政策,公司要資遣一位HR同仁...』
『我們二個苦思很久,每位都很優秀..我們無法決定,,,』
『那麼..就你們四個『抽簽』決定誰資遣吧...這樣最公平!』
兩個主管置身事外,不在抽簽名單中...-->這公平??

-->這是真的,最後真的在抽簽後決定資遣名單...
經理得知某位同仁中簽後,濠淘大哭..依依不捨地上演人間八點檔...

以上實例,絶非虛構,但..也真的讓人大開眼界!!
真有這麼扯的公司,而且...
就在我身邊....

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在這不景氣的時期裏,人的心是浮動的...
好的企業想盡辦法努力溝通措施,想和員工共渡時艱...
壞的企業主郤跟進使壞、極盡能事地壓柞員工...
就仗著員工在這時機敢怒而不敢言!
真的...讓員工在壞時機看透一個雇主的良心!!

但..媽咪深信『報應』一說...
現在的企業可以無良地壓榨勞工..員工或許無言,也不能做什麼抵抗..
但是...你員工也會暗地裏回報你-->那就有一天沒一天地混吧~.
再者,等到景氣回春的那一天,所有員工將離你遠去!!\
而且...你的臭名也將永遠讓你找不到有能力且願與你共同奮鬥的員工!
會的!一定會有那麼一天~
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看著朋友的沮喪,媽咪自身難保郤也很想同情、安慰她...
『就當給自己一個放任的假吧~好好多休息一天也好...別這麼拼了!』
朋友:「吼~一路走來...我只有加班/加班/加班..的份...
突如其來的無薪假,讓我休得...連在家好好睡一覺的想法都沒了...」
「第一次放假,整整失眠了一夜...」
「第二次放假..回公司工作,,郤發現...大家都放無薪假郤來上班了!!」
當遇到這種「不知盡頭」的非常時期..誰?!有心情放假??????
下個被裁的目標就是你....

媽咪擔心著年後會更肆擴散的大量裁員、減薪、無薪假、惡性倒閉...
曾面臨一次「合併裁員」痛處的媽咪,看到這一波心驚、郤也多了點勇氣!
哈哈!媽咪也是「高危險群」吧....還是身懷六甲的媽咪,下手就划算!

有多少人,尤其在竹科的科技新貴們...
過去一路風光、如今郤面臨無預警、有計劃性的裁員、減薪風暴..
這波的裁員要裁掉的是N%的員工、全體的減薪/放無薪假耶...
這可跟『員工績效表現』沒有絶對相關的裁員呢...
被波及的員工啊...可別失志!自我否定啊~
媽咪多麼希望谷底已現...人人要自我鼓勵啊!

可以預見的是明天會更差! 失業的問題肯定會帶來更多的社會問題...
我們的政府啊~能幫助我們些什麼嗎??
再不有所作為..難不成要讓台灣直接沈淪下去嗎??
不敢想像~ >_<....

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