熱舞社聚1

今早,一位昨天才報到的MIS同事提出辭呈,
哇~會不會太短命的同仁呀?到底出了什麼問題???

原來呀!這位新同事一直以來都在「開心」的活力職場上班,
部門的同事年輕、有活力﹙哈!在遊戲公司大概都這個調吧?﹚
來到了這裏,據他所述:
「一天講不到十句話,部門好安靜....」
「一直到下班,同仁們一個個走了,自己一個人呆在座位上...」

 想著想著,又接獲另一家遊戲公司的offer,
就順理成章地當下決定--次日提出辭呈!
其實你們的福利真的很優...但..我還是決定要走人...」

是吧?!福利很讚的公司或許是吸引人的條件之一,
但對不了解這職場生態的新人來講,
那冷漠、不友善、超安靜的工作職場,
恐怕才是決定「去與留」的關鍵因素吧??

老實說,這樣的情況沒有對錯。這是我工作近二十年得的到職場心得。
畢竟,我們新人是一個外來客,是我們該試著去適應這樣的環境吧?
其它上百的同仁,在這個環境能生存十幾二十年,肯定有它的道理!
對不對tone很重要、但..要不要試著去適應、有沒有勇氣挑戰?
也是重要的關鍵因素呀!

記得以前有位MIS的同事跟我講:
「噓...我們部門好安靜、像圖書館、針掉下來..
大概老闆都會站起來看看是怎麼一會事兒....」
哈哈…!聽起來..這環境真的很嚇人,
對「獅子座的同事」來講,要禁聲、要靜悄悄簡直像坐監吧?
但是...重點來了!她欣然地克服了這個情境,
反正...在外一條龍、在部門一條小蟲,
所以,人家就像隻超適應新環的變型蟲,
不論派駐、台商、外商..都游刃有餘。
大概這種人去哪裏上班,都像在「幸福企業」吧?

想想媽咪以前服務的公司:
有親切像一家人的小公司:下班前還要一起打掃環境...
有超活力的外商全球性公司:有一堆happy hours、Nielsen Day要去舉辦...
有純研發小而美的公司:因為制度的健全、人員的素質齊,
要被併解散時大家依依不捨..差點流淚...
有知名高股價上市公司:上有惡主管、下頭的我們郤有著革命情感...
哦哦哦...還有一家知名外商公司:
同仁間勾心鬥角、下頭的把上頭的幹掉、總經理的脾氣&架子、
媽咪去了約莫一個月便落跑、重返老公司的懷抱,,,
再奇異媽咪都呆過,也都試著去適應!

反觀媽咪現任的公司,從外在的薪資、福利、辦公環境,,面來看,
肯定是「人人稱羨」的「幸福企業」,
但是...回想媽咪初踏入這職場的那段慘淡歲月,
鳴...真的是天天想拎著包包、帥性地跟老主管say bye bye!
<哈哈~今天才知道另一個同事也曾這麼動念過!>
沒錯!這裏的同事好冷漠﹙應該說很兇/不友善吧?﹚
這裏的工作環境好安靜!(尤其有些座位是排排坐、老闆坐最後...)
有人故意跟你唱反調、有人就是不配合、有人就是把你當空氣、
還有,,,大老闆天天板起一張樸克臉、關門都用「摔」的、開會都用吼的...
還有...最大的問題是..這個工作對媽咪來說..毫無成就感可言...
簡直是「地獄般」來形容它的詭異,鳴...媽咪居然克服了..
還一待便邁入了第二個年頭,不簡單呀~

所以...媽咪在修錬中,在磨錬自己的修養、自己的耐力!
在這樣的景氣裏、在貪心地享有「工作與家庭」的兼顧,
只能繼續修錬下去!盡我所能,努力展現....
致於有否明天?? 我,不敢再想下去...

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